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In Goodman vengono valorizzate le relazioni. Sono le persone, e non gli edifici, a fare il successo del nostro business. Goodman si avvale della collaborazione di oltre 1.100+ professionisti dedicati in 28 sedi in tutto il mondo. Lo sforzo è costante per creare un ambiente lavorativo stimolante e gratificante per tutti i dipedenti.
Il target è lavorare con dipendenti che si sentano valorizzati, apprezzati e motivati a lavorare per l’eccellenza.
Il motto è credere nello staff e consentire a tutti un alto grado di autonomia. Questo innalza lo spirito imprenditoriale della Società e incoraggia tutti a sviluppare nuove idee.
La cultura commerciale di Goodman è essenziale per il successo dell'azienda. La nostra cultura aziendale ci consente di attrarre lavoratori di alto calibro e di fornire ai nostri clienti e investitori un servizio costante di alta qualità e dei risultati immobiliari creativi ed efficaci.
Ciò che ci distingue sul mercato sono i nostri valori:
In qualità di azienda globale, i valori cardine di Goodman incoraggiano la diversità fra i componenti dello staff. Una forza lavoro variegata rafforza ogni squadra e ogni progetto grazie alla vasta gamma di competenze, capacità ed esperienze che vengono dispiegate a tutto vantaggio dei clienti e degli investitori.
Come gruppo globale, vengono apprezzate e incoraggiate le diversità tra le persone. Una forza lavoro varia rafforza ogni team e progetto, fornendo un’ampia gamma di qualità, abilità ed esperienza a beneficio di clienti e investitori.
Le persone Goodman lavorano molto, ma il Gruppo supporta un sano equilibrio tra lavoro e vita personale con orari di lavoro flessibili e un’offerta di lavoro che corrisponde alle circostanze individuali.
Il successo di Goodman dipende dalle persone e pertanto vengono assunte le persone migliori per farle crescere.
La continua espansione del Gruppo genera per tutti l’opportunità di lavorare negli uffici Goodman nel mondo, fornendo una impareggiabile esperienza nel mercato globale.
La cultura di continuo sviluppo delle competenze prevede il finanziamento degli studi universitari e post laurea di molti membri dei team, in una serie di discipline. Vengono organizzati anche molti corsi di formazione e sviluppo a supporto della crescita professionale.
